过春节不放假，也不说多给多少钱，一问就是没定，然后就请假的人比较多，现在说二月份产量没完成，要扣工资
更新时间：2024-03-13 10:28:24人浏览
问题描述：
你好，我咨询下，我这个厂，过春节不放假，也不说多给多少钱，一问就是没定，然后就请假的人比较多，现在说二月份产量没完成，要扣工资
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辽宁青楠律所律师
盟
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当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利：
首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。
其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。
此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。
在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。
2024-03-13 10:28:24
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春节放假，如果是月薪制的员工， 工资 依旧和原来一样，扣工资违法;如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ，当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ，并要求经济补偿。
当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后，当事人再 申请劳动仲裁 。
当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后，当事人再 申请劳动仲裁 。
2024-03-08 17:45:07
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-08 17:44:18
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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-03-08 17:44:17
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