企业伪造劳动合同?
更新时间：2024-04-25 16:46:04人浏览
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企业伪造劳动合同
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企业伪造劳动合同属于做伪证的行为，其后果取决于具体案情。如果构成犯罪，可以按伪证罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，伪造劳动合同违背了这一原则。因此，企业伪造劳动合同不仅可能面临法律制裁，还可能损害其声誉和信誉。
2024-04-25 16:43:55
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从法律角度看，劳动者防范企业伪造劳动合同的关键在于提高警惕并保留证据。劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保合同条款真实、合法。同时，劳动者可以保留与企业的沟通记录、工资条等证据，以便在发生争议时作为证明。此外，劳动者还应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
2024-04-25 16:44:05
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如果你发现了企业伪造劳动合同，可以采取以下行动：首先，收集相关证据，包括伪造的劳动合同和其他可能的证据；其次，向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报；最后，如果需要，可以向法院起诉。在采取行动时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
2024-04-25 16:46:04
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