现在到三年想辞职,可以拿到劳动补偿金吗?我想在2015年的5月份辞职,可以拿到劳动补偿金吗?

更新时间:2018-10-30 08:25:29人浏览
问题描述:
口头约定合同时间是三年,结果签合同没有注意签了三年半?现在到三年想辞职,可以拿到劳动补偿金吗?合同签订的时间是2012年12月3日,合同内容的时间是2012年6月11日至2015年12月10日,如果我想在2015年的5月份辞职,可以拿到劳动补偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助55411人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
  
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
  
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
  
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
    
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2018-10-30 08:12:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159568人 · 响应时间 平均1分钟内
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-10-30 08:16:13
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已帮助192879人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-10-30 08:25:29
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