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劳动纠纷

入职一个半月后才签劳动合同如何补偿

入职一个半月后才签劳动合同，用人单位应当补偿职工一个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
劳动法加班工资计算方法是怎样的

劳动法加班工资计算方法是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
劳动合同法加班小时的规定是什么

劳动合同法加班小时的规定，可以适用劳动法，劳动法规定加班每日一般不得超过一小时，有特殊情况的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
被无故拖欠工资的处理办法是什么

被无故拖欠工资的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
怎样延长劳动合同的期限

可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
职工与公司没签合同离职后如何赔偿

职工与公司没签合同离职后，公司应当按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
劳动者有自主辞职权吗

劳动者有自主辞职权。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
交通事故责任如何认定工伤

交通事故责任认定工伤的情形有：1、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。2、工作时间，在工作途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
公司强制解除劳动合同是否能继续工作

公司强制解除劳动合同属于违法情形的，劳动者可以继续工作，且要求公司继续履行劳动合同，若公司强制解除劳动合同不存在违法情形的，劳动者不可以继续工作。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗

员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
已签订劳动合同自动离职有工资吗

已签订劳动合同自动离职有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
异地工伤认定管辖地是哪里

异地工伤认定管辖地为统筹地区。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

刘来超律师
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劳动者怎样才能证明劳动关系

劳动者证明劳动关系的方法有：1、保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2、取得同事的证言，最好取得在职同事的证言。3、保存工资支付凭证或记录。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
解除劳动关系失业证如何办理

办理失业证的程序为：1、携带户口簿、身份证、毕业证。2、失业人员到居住地的街道劳动管理服务站进行办理。3、办完证后，再持证件到区劳动服务中心盖章。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
解雇职员需要支付代通知金吗

解雇职员没有提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
无过失性解除劳动合同赔偿吗

无过失性解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，属于法律规定的用人单位对劳动者在特定情况下承担的经济补偿义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
员工可解除劳动合同的情形有哪些

员工可解除劳动合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因规定情形致使劳动合同无效的。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
公司不想申请工伤认定该怎么办

公司不想申请工伤认定，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
单位可以代扣工资的情形有哪些

单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放
应付加班费的情形有哪些

应付加班费的情形有：1、延长工作时间。2、休息日工作。3、法定休假日工作。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

刘来超律师
2021-06-10 0次播放

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