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仲裁工作年限的证明材料如下：一、劳动者可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录；二、用人单位发放的工作证；三、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件；四、个人社会保险缴纳证明；五、职工的身份证复印件。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁和诉讼相比，一般诉讼收费更高。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。诉讼费用按《诉讼费用交纳办法》规定收费。国家对交纳诉讼或者仲裁费用确有困难的当事人提供司法救助，保障其依法行使诉讼权利，维护其合法权益。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁和诉讼区别：一、仲裁由当地仲裁委受理，其监督机构是中国仲裁协会；诉讼由法院受理，监督机构是检察院。二、仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁和诉讼区别如下：一、仲裁委是民间裁决机构，其监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从事；法院是国家的司法审判机关。二、仲裁只能办理民商事经济纠纷，而法院同时还可以受理刑事诉讼、行政诉讼等案件。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁和诉讼相比的优势：一、保密性强；二、及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗；三、节省费用，灵活，简便。劣势：一、仲裁的程序简单，一裁终局，失去了再审的监督作用；二、仲裁协议形式要件过于僵化。
吕修斌律师
2024-01-14
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劳动仲裁需要的证据材料：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、劳动仲裁申请书；三、申请人的身份证明；四、证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；五、其他劳动者的证言等。
吕修斌律师
2024-01-14
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补交社保的流程：由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
吕修斌律师
2024-01-14
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申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以要求其出具书面的不予受理通知书，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。
吕修斌律师
2024-01-14
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劳动局不受理仲裁的，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。根据相关的法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
吕修斌律师
2024-01-14
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劳动仲裁不解决问题的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律上明确规定了劳动仲裁的处理是需要根据实际的劳动争议事项来进行认定的，如果未及时进行处理的，才能起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁确定劳动关系后可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，属于个人补缴的那部分，个人也需要补缴。法律规定，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系的，自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
吕修斌律师
2024-01-14
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仲裁确定劳动关系失败的，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
吕修斌律师
2024-01-14
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劳动仲裁确定劳动关系需要的材料有：一、劳动仲裁申请书；申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。二、申请人的身份证明。三、工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明。四、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。五、其他。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动辞职一般情况下是没经济补偿金的，除非公司存在如下情形，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动辞职一般没有经济补偿。只有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时或足额支付劳动工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形辞职的，才会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动辞职没有经济补偿金，除非公司存在如下情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动解除劳动关系不可以多要几天工资。但如果是因为企业的违法现象而逼迫员工主动离职的，用人单位应当支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动解除劳动关系不能领失业补助金。失业金的领取是非本人意愿与公司解除劳动关系的，并且缴纳失业金要满一年，必须是连续缴纳的。失业保险金也就是失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要，失业保险是社会保险的重要组成部分。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。双方另有约定的，也可以按约定日期发放。劳动者在试用期需要提前3日通知单位，而要是转正之后的话则需要提前30日进行通知，否则可能就需要对单位因此遭受的损失作出赔偿。
吕修斌律师
2024-01-14
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主动离职和被动离职的区别：一、主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；二、被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
吕修斌律师
2024-01-14
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吕修斌律师
