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转正员工被辞退要提前三十天通知本人。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知，直接辞退即可。
吕修斌律师
2024-01-14
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转正员工被辞退的处理如下：一、用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资；二、若用人单位属于过错性辞退的，员工应当办理好工作交接手续。
吕修斌律师
2024-01-14
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转正员工被辞退仲裁需要的证据材料：一、劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；二、申请人身份证明及复印件；三、被申请人工商注册信息资料；四、双方存在劳动关系的证明，如劳动合同，工资表，考勤记录等。
吕修斌律师
2024-01-14
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转正员工被公司辞退的，属于违法辞退的，应每工作一年赔偿两个月的工资，按经济补偿金的两倍标准赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若转正员工存在过错而被辞退的，公司不需要赔偿。
吕修斌律师
2024-01-14
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转正之后辞退流程：一、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；二、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；三、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；四、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；五、用人单位结算工资，有经济补偿的，在解除劳动合同时一并发放。
吕修斌律师
2024-01-14
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转正之后辞退孕妇的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，用人单位不得违反规定做出非法辞退，除非孕妇存在法定过错。
吕修斌律师
2024-01-14
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自动离职一般是没有补偿金的，如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而导致员工被迫离职的，才需要支付经济补偿。根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
吕修斌律师
2024-01-14
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自动离职的解除劳动合同书的写法：一、先写标题；二、然后正文介绍一下职工的详细信息，如姓名、性别、联系方式、家庭住址、年龄、身份证号等；三、解除劳动合同的原因，是因为职工主动离职；四、结尾的部分加盖用人单位的公章标注清楚时间，并附有职工本人签名即可。
吕修斌律师
2024-01-14
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个人申请工伤认定单位不配合的，职工可以先与其进行协商；协商不成的，可以到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，用人单位在工伤事故发生后应当申请工伤认定或者配合员工申请。
吕修斌律师
2024-01-14
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自己申请工伤认定的资料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、申请人的身份证明等。流程：一、在事故发生的一年内向社会保险行政部门提交上述的资料，申请工伤认定；二、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
吕修斌律师
2024-01-14
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自己申请工伤认定应准备的材料如下：一、工伤认定申请表。二、双方存在劳动关系的证据，如劳动合同。三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。手续：工伤职工可以在1年内申请工伤认定。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
吕修斌律师
2024-01-14
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申请工伤认定的填写：一、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写。二、申请人为用人单位的，在名称处加盖公章。三、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位类别。三、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。四、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。五、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
吕修斌律师
2024-01-14
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自离的，可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。
吕修斌律师
2024-01-14
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自离解除劳动合同协议书在用人单位处领取。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时连同工资结算一起支付。
吕修斌律师
2024-01-14
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自动离职的解除劳动合同书应当写明：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、解除劳动合同的原因为自离；四、职工本人签名并写明日期。
吕修斌律师
2024-01-14
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自然人死亡时间以死亡证明记载的时间为准；没有死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。根据我国相关法律规定，依法确定公民自然死亡的依据有：自然人呼吸停止，心脏停止跳动的时间；医院的死亡证书中记载的死亡时间；户籍管理登记手册中记载的死亡时间。
吕修斌律师
2024-01-14
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不与公司建立劳动关系违法。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资，最多为11个月。
吕修斌律师
2024-01-14
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劳动关系证明由用人单位开具，具体内容如下：一、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等。二、写明“特此证明”，并说明证明效力；三、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
吕修斌律师
2024-01-14
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租赁拆迁补偿款的，如果是按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的，不需要缴纳个人所得税。如果不是按上述标准取得的，则一般要缴纳个税。根据相关的法律规定，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
吕修斌律师
2024-01-14
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做工劳动关系人员的权利：一、享有平等就业和选择职业的权利；二、取得劳动报酬的权利；三、休息休假的权利；四、获得劳动安全卫生保护的权利；五、接受职业技能培训的权利；六、享受社会保险和福利的权利；七、提请劳动争议处理的权利；八、法律规定的其他劳动权利。
吕修斌律师
2024-01-14
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吕修斌律师
