工作十年可以签无固定期限劳动合同，根据我国法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位随时解除劳

　　公司倒闭劳务派遣工有赔偿。根据我国相关法律规定，劳务派遣员工在上班期间，公司倒闭了的，公司要予以经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司所待时间来决定，每满一年公司

　　在劳务派遣中补偿被辞退的劳动者是无过失性辞退的，应支付一个月工资解除合同。属于违法解除合同的，按照员工的工龄计算的经济补偿金标准的二倍支付劳动者经济赔偿金。

　　劳务派遣协议的内容有派遣的岗位和需要的人员数量、用工单位的具体信息、派遣的起止期限、薪资报酬和社保的缴纳数目。劳务派遣协议应当是由派遣公司和用人单位签订的，

　　劳务派遣单位的权利和义务和一般用人单位的权利义务基本一致，其中包括有权将劳动者派遣到用工单位工作，不得向被派遣劳动者收取费用的义务等。因此，劳务派遣产生的法

　　劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣是指员工与劳务派遣机构签订劳动合同，由员工向要派企业给付劳务，所以劳务派遣合同在性质上算不上劳动合同，劳动合同是用人单位与

　　劳务派遣用是一种补充形式，一般是针对于临时性、辅助性的工作需要由劳务派遣的员工履行的。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、用人单位提供优质高效的服

　　劳务派遣发生劳动争议的处理是可以由双方协商解决，如果无法协商是可以向调解组织申请调解的。劳务派遣协议的内容有派遣单位与用工单位的基本信息、派遣的期限、社会保

　　劳务派遣算劳动关系的，正常情况下派遣单位和派遣的劳动者签订了劳动合同，所以双方是劳动关系。另外法律明确规定了，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固

　　劳务外包受伤赔偿标准是需要由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，是需要由用人单位支付赔偿金的。

　　劳务派遣合同是指由用人单位跟劳务派遣公司签订的合同，再由劳务派遣公司提供劳动人员。一般劳务派遣合同的内容是写明用工单位和具体的派遣期限、工作岗位等。

　　劳务派遣合同签订时需要注意的事项是明确规定签订劳动合同的义务、缴纳社会保险的法定义务、约定工伤事故的处理、明确约定违约责任等。劳务派遣违约终止合同的赔偿是按