劳务派遣公司的资质首先是注册资本不得少于两百万元的人民币，其次是要有开展业务相适应的固定的经营场所和设施，最后是要有符合规定的劳务派遣管理制度。

　　劳务派遣对于用工单位有的好处有四点，即可以用于填补用工单位的空缺，同时可以降低其用人成本，以此来提高用工单位的经济收益，且对于人力资源的的管理比较方便。

　　劳务派遣的特征包括属于用工形式的一种补充形式、只可以在临时性、辅助性等工作岗位进行等。劳务派遣和正式工的区别在于合同相对人不同、工资支付方不同等。

　　劳务派遣的好处有劳动者得到充分的社会保障、对劳务派遣单位通过法律约束、建立稳定的劳动关系等。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不同

　　劳务派遣公司开除员工的赔偿与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金，劳动者被违法辞退的，劳务派遣单位应两倍的经济补

　　雇员致人损害雇主是需要承担赔偿责任的，但如果是雇员自身原因导致的事故，便由雇员本人自身承担。雇佣关系受伤走医保一般是不合法的，这是因为走医保应当是劳动关系才

　　被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受的用工单位承担责任，若派遣单位存在过错的需承担补充责任。劳务派遣员工在转正后不一定是正式员工的。

　　劳务派遣辞退赔偿标准按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即如果劳务派遣工每工作满一年需要赔偿两个月的工资。劳务派遣员工工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿

　　劳务派遣公司与用人单位签订的协议是合法的，按照规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，而被派遣的劳动者应与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位签订劳务

　　外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退的外包人员与劳务派遣公司仍存在劳务关系，劳动派遣公司会对被辞退的外包人员重新安排工作。签劳动合同被辞退是否有赔偿

　　劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不同、报酬原则不同、法律调整不同和纠纷的处理方式不同。劳务派遣是可以申请劳动仲裁的。

　　劳务派遣同工同酬工资的计算是日工资等于月工资收入除以21.75天，再乘以八个小时即可得出。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、用人单位提供优质高效