劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不同、报酬原则不同、法律调整不同和纠纷的处理方式不同。劳务派遣是可以申请劳动仲裁的。

　　劳务派遣同工同酬工资的计算是日工资等于月工资收入除以21.75天，再乘以八个小时即可得出。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、用人单位提供优质高效

　　劳务派遣同工同酬和正式员工的区别在于两者签订的单位不同、建立关系的单位不同等。劳务派遣公司劳务人员社保必须交的，如果存在不交的情况下是可以到劳动部门进行起诉

　　劳务派遣资质认定条件是注册资本不得少于五十万元、需要有当事人的身份证、户口本、职务任命书和核准通知书等。劳务派遣违约终止合同的赔偿是需要由双方共同协商约定的

　　劳务派遣员工被辞退双方可以先协商解决，协商不成可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳务派遣员工被辞退的赔偿按劳动者工作年限计算，每满一年用人单位支付一个

　　劳务合同被违法辞退有补偿，用人单位违法解除合同需要承担赔偿责任。未签劳务合同不可以不发工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、举报、仲裁等途径来解决。

　　劳务派遣关系的意思是劳务派遣机构将派遣劳动者给用工单位，从中向用工单位收取一定服务费。劳务派遣和正式工的区别在于合同相对方不同、工资支付方式不同等。

　　劳务派遣解除劳动关系赔偿标准是用人单位按每满一年支付一个月工资的经济补偿金给劳动者，过失性辞退除外。劳务派遣和正式工的区别在于合同相对方不同、工资支付方式不

　　签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决，由用人单位解除合同的，支付相应经济补偿，双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以

　　劳动合同制和劳务派遣制区别有劳务派遣制要求册资本不得低于50万、不得以非全日制形式招工、期限固定在二年以上；而劳动合同制对此并无相关特别要求。

　　派遣制员工辞退的赔偿方式与劳动者一致，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿，经济补偿金的计算方式是按照工作年限计算，一般每满一年按一个月工资支付、不满六个月按照

　　劳务合同不可以认定工伤，双方当事人形成的关系可视为劳务关系，受害者可向侵权人索要赔偿。劳务合同与承揽合同有的区别在于目的不同、要求不同、承担的责任不同等。