劳务派遣单位要告知被派遣劳动者意思是劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方

　　劳务外包员工工资待遇的规定是与正式员工的待遇是一样的，一般是需要由双方协商约定的。承揽与劳务外包的区别在于两者的法律不同、管理权限不同和风险承担不同等。

　　劳务输出的内容是派遣劳务人员到国外工作以及向国外提供劳动服务。根据法律规定，劳务公司注册资本应当为两百万元以上；注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场

　　劳务派遣新规定内容是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬以及劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者等

　　劳务输出的内容是向国外派遣劳务人员和向国外提供劳动服务，办理劳务派遣资质的流程是劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记然后到工商部门进行

　　签劳务派遣合同时应该注意是要明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式，约

　　劳务派遣也不能随时辞职的，要提前三十天通知公司，但如果是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者是没有及时足额支付劳动报酬的则可以立即解除

　　劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位违法退回派遣员工的，除应向劳务派遣单位承担违约责任外，若违法退回导致派遣员工损失的，用工单位还需承担连带赔偿责任。

　　用工协议与劳动合同不一样。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金

　　劳动合同跟用工协议没有冲突。用工协议如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是二者又有区别，签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工

　　劳务关系仲裁不受理，该纠纷属于劳务关系，而劳动关系才能适用于劳动争议仲裁。劳务关系合同履行地的确定一般是在劳动者实际工作场所地或者是在主要办事机构所在地。

　　工作十年可以签无固定期限劳动合同，根据我国法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位随时解除劳