临时工急辞离职扣工资合法吗
导读：
关于临时工急辞离职扣工资的问题，关键在于是否给单位造成了损失。
1.如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是不合法的。在这种情况下，可以收集能证明劳动者在这里上班的相关证据，选择到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维权。
2.如果给单位造成损失，劳动者与用人单位约定通过扣除工资补偿损失的，合法。
1.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）存在违法情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定，对用人单位造成了损失，劳动者应赔偿用人单位相应的损失。
2.这些损失可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
3.如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以选择通过法律途径进行维权。例如，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
关于临时工急辞离职的法律规定，你还有疑问吗？遇到劳动纠纷，不妨先了解法律快车的法律建议，为你提供专业的解决方案。
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引用法条
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