劳务派遣工和劳务合同工区别主要体现在主体资格不同、主体的待遇不同、法律调整不同以及纠纷的处理方式不同等方面。劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式有协商

　　劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿。根据我国相关法律规定，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要

　　关于劳务派遣引发的侵权责任的规定是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳

　　劳务派遣能够降低用人成本、人事管理便捷专业、减少劳动纠纷。劳务派遣现在已经是很常见的一种用工方式了，在给员工提供了广泛的就业机会的同时也能够节省用人单位的税

　　劳务派遣与劳务外包的联系是二者不需要签订劳动合同。我国法律规定，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在

　　劳务派遣新规定的内容要求有劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务等。其次，劳务派遣中员工受伤符合工伤情

　　劳务派遣对于用工单位的好处是对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。坏处是劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任。法律规定劳务派遣单位

　　劳务派遣的员工致害的责任陈红但方式：劳务受到损害的，根据接受劳务方和员工各自的过错承担相应的责任。民法典采取了过错责任原则，很有可能导致对提供劳务一方的不公

　　劳务外包员工解聘补偿由劳务派遣单位支付，如果务派遣单位与用工单位有约定的可以由双方共同支付。劳务派遣劳动者的义务有遵守用人单位各项规章制度、服从日常管理等。

　　劳务派遣试用期不会随时辞职且不合法，一般是需要提前三天的时间通知劳务公司，三天后才能办理离职手续。劳务派遣合同与正式合同的区别在于两者的时间不同、用工不同、

　　劳务派遣试用期能够辞职，但是需要提前3天通知企业。劳务派遣又称 人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁 ，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣

　　劳务派遣的法律特征是只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系，用人单位和派遣单位以及劳动者之间形成三角关系。