工伤单位不可以解除劳动合同。我国法律规定，用人单位享有的是法定解除权，只有出现法定情形才能和劳动者解除劳动合同，否则需要向劳动者依法支付赔偿金。用人单位不支

　　劳动者自身问题造成严重后果的，企业可以单方面解除合同，并且不需要赔偿。我国法律规定，用人单位享有法定解除权，如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重

　　签订劳动合同后社保应当自用工之日起就开始缴纳。单位不给员工交社保的，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳

　　变更劳动合同时注意事项有以下几点，第一点是变更合同需要在劳动合同有限期内变更；第二点是变更合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规；第三点是变

　　要求继续履行劳动合同的条件有以下几点，第一点是用人单位必须存在违法解除或者终止劳动合同的行为；第二点是劳动者要求要继续履行劳动合同的；第三点是用人单位必须要

　　劳动合同备案需要以下几个资料，第一个是需要准备劳动合同；第二个是需要准备与用人单位初次签订劳动合同的职工提供的身份信息材料；第三个是需要法定代表人的身份证明

　　劳动合同法退休规定有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动法同时也规定了退休的可以依法享受社会保险待遇。国家法定的男女退休年龄一般为男性六

　　劳动合同法退休规定有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。国家法定的男女退休年龄一般为男性六十周岁，女性五十周岁。但干部和普通工人的退休年龄规

　　不签劳动合同辞职可以得到每月二倍工资的赔偿。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的劳动合同，用人单位不签订的要承担赔偿责任，不承

　　签劳动合同不给员工一份劳动者可以要求用人单位给予劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司签订完劳动合同不给员工，

　　没有劳动合同但是劳动者能够提供证据证明存在劳动关系，并且满足属于工伤的情形，也算工伤的。没有签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

　　劳动合同不成立要件是违反法律规定。我国法律规定，无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。违反法律、行政法规的和采取欺诈、威胁等手段订立的等