未签劳动合同受了工伤怎么维权
导读：
1.在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，劳动者可以先通过收集与用人单位存在劳动关系的证据来维权。
2.这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.一旦收集到这些证据，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间的劳动关系。
4.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，劳动者便可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
当劳动者未与用人单位签订劳动合同，且需要证明双方存在劳动关系时，可以通过以下途径进行确认：
1.劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、招用记录等。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对劳动关系进行确认。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明与用人单位的劳动关系。
4.劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的裁决。
为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可以准备以下材料：
1.工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册和缴纳社会保险费的记录；
2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
这些材料将有助于劳动者在劳动仲裁过程中证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。《劳动法》第七十三条规定了劳动者在特定情形下依法享受社会保险待遇的权利。
1.对于未签订劳动合同的劳动者，在确认劳动关系后，他们同样有权享受相应的社会保险待遇。
2.这些待遇包括退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业和生育等情况下的保险金和津贴。
3.用人单位必须按时足额支付劳动者的社会保险金，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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