没有签订劳动合同，发生工伤了怎么办？
更新时间：2023-05-30 16:47:23人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，发生工伤了怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
即使没有签订劳动合同，如果双方存在事实劳动关系，发生工伤了，单位不申报的，当事人或者近亲属应该自己申报工伤，按照先工伤认定，再工伤鉴定的步骤去办理。
2023-05-29 15:46:22
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王玉兰律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-138-6968-5349
您好！如果存在事实劳动关系，单位未给受伤员工缴纳工伤保险，与工伤有关的赔偿由单位支付，如果缴纳了工伤保险，赔偿由人社部门和单位共同承担。
2023-05-29 19:04:34
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没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-05-29 14:37:08
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