单位解除劳动合同赔偿标准是应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

　　解除劳动合同单位补偿标准按照劳动者在该用人单位所工作的年限和工资来进行计算。根据我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同应该给予补偿金，金额是每满一年支付一个

　　不可以在医疗期解除劳动合同，如果解除了是不合法的。我国法律明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，否则要承担双倍经济

　　劳动合同法退休规定并没有退休的规定，规定退休的是《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能

　　工厂没签合同没交社保的当事人可以劳动仲裁机构生申请仲裁，还可以到劳动行政部门进行投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

　　干了9个月没有签订劳动合同按照规章制度办理离职手续。但是劳动者可以依法主张8个月双倍工资的赔偿。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立

　　劳动合同只要符合法律规定就是有效的。我国法律规定，无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。违反法律、行政法规的和采取欺诈、威胁等手段订立的

　　劳动合同一份合法有效，但要与劳动者经过协商。我国法律规定当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者

　　没签劳动合同但交社保被辞退的赔偿是向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满

　　用人单位解除劳动合同赔偿工资标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承

　　企业特殊工种界定工龄是累计计算的，并不按照连续工作年限计算，如果是从事有毒有害工种退休一般只需要8年就可以退休。特殊工种提前退休条件包括工种是特殊工种目录执

　　非固定期限劳动合同解除劳动合同的方法有可以通过用人单位与劳动者协商一致的办法来解除该合同；劳动者可以以提前三十日书面通知用人单位的办法来解除合同等。如果用人