入职公司有劳动合同和社保，公司不签劳动合同和不交社保是违法的。入职超过一个月公司未签劳动合同的，劳动者可以主张公司支付双倍工资。没交社保可去社保局投诉，社保

　　签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿视情况而定。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金

　　没有劳动合同就受工伤的情况，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

　　劳动关系存续期间有劳动合同纠纷可以依法协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。但是我国法律明确规定，发生劳动纠纷的，必须

　　劳务合同违约纠纷法律依据是《劳动合同法》。根据我国相关法律规定，只有两种情况，用人单位能预定相应的违约金，两种情况分别是在培训服务期约定中可以约定违约金、在

　　没签劳动合同的工伤赔偿标准和签了劳动合同的工伤赔偿标准是一样的，只不过一般由用人单位承担全部的工伤赔偿责任，并且还要支付未签劳动合同的法定赔偿金。用人单位不

　　和单位解除劳动合同公后积金会随着其他社保一并进行转移。根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，公积金会随着社会保险进行转移；如果有新的用人单位

　　签订劳动合同的补充协议符合法律规定的条件就有效。我国法律规定，签订补充协议如果协议的当事人均具有相应的行为能力；订立协议的意思表示真实；以及补充协议中的内容

　　干三个月没签劳动合同要求双倍赔偿可以通过协商或者劳动仲裁的方式，仲裁裁决不服的，还可以依法提起诉讼。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

　　个体户不签订劳动合同不同意赔偿劳动者可以依法申请劳动仲裁。我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

　　公司没有签劳动合同，也没买社保劳动者可以依法解除劳动合同并且要求经济补偿金和没签劳动合同的赔偿金。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

　　工作1年多公司都不签劳动合同的，劳动者首先可以向公司要提出需要签订劳动合同的要求；若是企业不同意的，劳动者可以直接向劳动行政部门进行反映；除此之外，劳动者还