签劳动合同需要档案吗
导读：
签订劳动合同本身并不要求提供档案，但合同签订后需放入员工档案中，确保双方权利和义务明确并具法律效力。
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间关系的法律协议，以一式三份形式存档。
除了劳动合同，录取通知书、职工登记表、转正定级表等文件也应整理入档案中，这些是证明工作经历的重要材料。
订立或变更劳动合同都需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律和行政法规。
劳动合同的核心特征包括：特定的主体、统一对应的权利义务、单一的客体、以及具有诺成、有偿、双务合同的性质。
1.主体包括具有劳动权利和行为能力的劳动者以及具有用人权利的单位。
2.内容上，劳动权利与义务相统一，一方的权利即另一方的义务。客体则指的是劳动行为本身。
3.合同成立要基于双方一致，对工作量和质量根据合同给付报酬，确保双方权利义务相对等。
4.此外，劳动合同还往往牵涉到第三方的物质利益，如社会保险条款与福利待遇等。
1.劳动合同对建立稳定的劳动关系、促进劳动力资源合理配置、减少劳动争议具有重要作用。
2.作为建立劳动关系的法律基础，劳动合同有助于明确双方职责，规范用人单位和劳动者的行为，提升劳动效率。
3.通过书面劳动合同，可以有效避免或减少劳动争议，保障双方利益。
4.司法实践中，未签订劳动合同的用人单位需按规定支付双倍工资，以此赔偿劳动者。
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