劳动合同终止的程序有哪些
导读：
劳动合同终止的程序涉及多个关键步骤，为确保法律规定的权利义务得到妥善处理，每个步骤都不可忽视。
1.用人单位必须制作并送达书面解除劳动合同通知给劳动者，确保透明性和正式性。
2.解除劳动合同的理由需事先通知工会，以便工会履行监督和保护劳动者权益的职能。
3.在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理相关档案和社会保险关系的转移手续。
4.如有经济补偿事宜，用人单位应在劳动者完成工作交接后及时支付。
5.用人单位需依法保存已解除或终止的劳动合同文本至少2年，以备查证。
《劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同解除或终止的法律要求。
1.按照该法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者也需按照双方约定办理工作交接。若应支付经济补偿，用人单位必须在工作交接办结时支付。
3.解除或终止的劳动合同文本需保留至少二年以供备查。
劳动合同终止后，用人单位有义务协助劳动者进行档案和社会保险关系的转移。这一过程需要在15日内完成，包括但不限于员工的个人档案转移和社会保险关系的接续。
确保这些手续的顺利进行，不仅是法律规定的责任，也是对劳动者未来生活的基本保障。
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引用法条
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