劳动合同最长签订期限是签无固定期限劳动合同。我国法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除此之外，劳动合同类型还包括

　　被辞退签了离职协议不一定有赔偿，离职协议符合法律规定就合法。我国法律规定，用人单位非法辞退员工的要承担一定的赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的

　　劳动合同复印的有效，但是如果要进行劳动仲裁或者劳动诉讼时，还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。如果劳动合同本身是法律规定属于无效的，那么

　　劳动合同签一份不合法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者双方各执一份才是合法的。要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投

　　劳动合同单位保存两年合法。根据我国相关法律规定，用人单位对要解除劳动合同的文本或者已经终止劳动合同的文本，至少需要保存二年备查，所以用人单位保存两年劳动合同

　　毕业后签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。我国法律规定，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生，不会因为签了劳动合同就取消当年的

　　协商解除劳动合同后还可以仲裁。协商一致解除劳动关系，一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是

　　在哺乳期解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位不履行赔偿

　　劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样赔偿要按照具体情况来分析。如果用人单位是合法解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，补偿金额按照劳动者工作年限来计算，

　　劳动合同3年后续签几年由用人单位和劳动者自行协商确定，我国法律没有强制性规定。但双方签订2次固定期限后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单

　　劳动合同必须给员工一份。根据我国相关法律规定，员工与用人单位签订劳动合同后，用人单位没有将一份劳动合同给劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自

　　劳动合同只签名字就可以了，但是用人单位一般会要求盖章。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效