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无故解雇员工有哪些赔偿金

法律快车官方整理 更新时间: 2024-06-16 14:20:37 人浏览

导读:

无故解雇员工的赔偿金是以经济补偿标准的二倍为标准支付的。其中,经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限来计算的,每工作满一年的就需要支付一个月的工资标准。

  一、无故解雇员工有哪些赔偿金

  无故开除员工的,赔偿标准是:用人单位无故开除员工的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的;劳动者在本单位每满一年,就向劳动者支付一个月的工资,其中未满6个月的,应当支付半个月的工资,未满一年的,应当按照一年计算。

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、无故解雇员工如何维权

  员工被无故辞退的维权方式有:

  1.协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。

  2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

  3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

  5.可以通过监察举报投诉和通过信访向工会等组织反映来维护自身权益。

无故解雇

  三、无故解雇员工的仲裁书怎么写

  法律快车提醒您,书写劳动仲裁申请书,应当包括下列内容:

  1.劳动者和用人单位的基本信息;

  2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项;

  3.劳动争议证据。

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引用法条

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