劳动合同没有注明薪资金额,可以根据工资发放流水进行认定或参照“同工同酬”的方式认定劳动者工资。我国法律明确规定，工资数额要写进合同里面，劳动报酬属于劳动合同

　　劳动合同盖章没签字生效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，盖章和签字的法律效力都是一样

　　员工试用期的相关法律法规有《劳动合同法》第十九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动合同法》第二十一条。主要规定的内容包括关于试用期的期限、试用期的工资、试用期

　　一个人不能签订两份劳动合同的，只能签订一份劳动合同，如果对劳动合同有重大影响的情况，且不改正的，可以解除合同的。没签劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡、各项社

　　合同到期超过一个月没续签不需要赔偿。只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律

　　双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位或劳动者有重大过错的，另一方也可以依法解除劳动合同。我国劳动合同法规定劳动者依法享有任意解除权，劳动者要解除劳动合同的

　　劳动合同法人不一定必须要签字。根据我国相关法律规定，劳动合同不一定要法定代表人签名，只要是能够代表用人单位的人不论是法定代表人或者委托代理人都可以签名。

　　同一个人一般是不可以签订两份劳动合同的。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止

　　能签两份劳动合同且合法的，只要是双方协商一致、不违反法律法规的情况下是有效的。协商解除劳动合同不成功是可以到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁的。

　　解除劳动合同补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

　　劳动合同不是必须在劳动局备案。我国法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的，由用人单位和劳动者各执一份，没有明确规定要留一份给劳动局备案，经劳动局备案并不是

　　当事人想要办理劳动合同备案的，可以去劳动合同单位所在地的区县级劳动局进行备案。当事人与用人单位签订了劳动合同以后，想要对劳动合同进行备案的，应该去劳动局备案