签了劳动合同反悔要承担违约责任。根据法律规定可知，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，当事人一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

　　签订劳动合同劳动者必须有一份，否则是违法的。我国法律规定，劳动合同是劳动者基于劳动法律关系和用人单位订立的合同，一般一式两份，用人单位一份，劳动者自己一份。

　　以前没劳动合同能仲裁。我国法律规定，用人单位应当和劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订书面的劳动合同要承担一定的赔偿责任。没签劳动合同发生法律纠纷要申请仲

　　单位劳动合同不给员工的，员工可以及时向劳动仲裁机构或者当地劳动局进行投诉，用人单位需要承担一定的赔偿责任。根据我国相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动

　　哺乳期被解除劳动合同有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除的，需要支付补偿金两倍的赔偿

　　职工解除劳动合同后档案可以要求用人单位配合转移。我国法律明确规定，用人单位有出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。

　　劳动合同约定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限等必要条款，缺一不可。这些必备条款要注意都应当符合法律规定，否则无效。

　　劳动合同更改是双方协商一致的有效。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律的规定，不管是用人单位还是劳动者，都必须在

　　附件劳动合同有效。根据我国相关法律规定，劳动合同生效，附件劳动合同也生效，因为有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。附条件合同，是指当事人在合同中

　　解除劳动合同协议中的违约金计算方式是不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。劳动者订立劳动合同一般不会有违约金的约定，除了约定服务期和竞业限制的以外

　　签完劳动合同不给员工违法。我国法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此无论是不签劳动合同还是签了劳动合同不给员工，都是违反法律规定的行为。

　　签约两份劳动合同不违法。根据我国相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动