签俩份劳动合同是不违法的，但如果是用人单位不同意劳动者签订两份劳动合同的，或者是两份劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以直接解除劳动合

　　没有劳动合同可以通过职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；其他职工提供的证言等证据材料来证明劳动者和用人单位之间依法存

　　签俩份劳动合同无效，根据法律规定，劳动者只能签订一份劳动合同，如果劳动者签订了两份签合同，任何一方单位都有权终止劳动合同。如果对本单位的工作产生了严重影响，

　　没有劳动合同不可以直接走人。没有劳动合同并不能说明劳动者和用人单位之间没有劳动法律关系。因此就算没有劳动合同，要解除劳动法律关系也要按照法律规定提前三十日以

　　单位自己写的劳动合同如果符合法律规定就是有用的。我国法律明确规定，劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点等内容。

　　解除劳动合同不一定有补偿。如果用人单位按照相关规定解除劳动合同的，那么要支付劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金；如果是非法解

　　自己拟定的劳动合同是否有效要看是否符合规定。如果拟定的劳动合同文本包括法律规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。订立劳动合同应当遵循合法原则、协

　　员工不给劳动合同违法，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当一式两份，分别交给用人单位和劳动者保管。如果用人单位没有交给劳动者劳

　　劳动合同有效应当具备当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗等条件。如果不具备，那么可

　　签约两份劳动合同并不违法，但需要注意的是如果用人单位不允许的或者是对用人单位的工作任务造成影响的，用人单位可以单方面的解除劳动合同还不会进行补偿。

　　劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位因劳动合同效力发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁请求加以确认；如果不服

　　签了劳动合同还能考公务员。因为报考公务员是公民（劳动者）应当享有的法律责任及义务。 公务员的报考条件包含国籍要求、年龄要求、拥护宪法、品行要求、身体条件、工