不签劳动合同不交社保的，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。根据我国的法律规定可知，用人单位与员工只要

　　一个人签两份劳动合同想要查询的，可以到劳动局去查询是否有签订过劳动合同。根据我国相关法律规定，当事人也就是劳动者是不可以签订两份劳动合同的，这是违法行为。

　　劳动合同约定违约责任需要包括的内容有违约责任的承担方式、违约责任的赔偿范围、损害赔偿的金额、违约金（除服务期、保密期和竞业限制外，其他不得约定）等。违约责任

　　过期的劳动合同能办居住证，主要符合办理居住证的法定条件，目前仍在职，劳动合同过期不影响居住证的办理。办理居住证需要带上本人的身份证件、照片、居住地地址、就业

　　可以提前申请退休应当符合的条件有从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限；因病或非因公致残完全丧失劳动能力，连续工龄满10

　　劳动合同不见了劳动者想要证明劳动关系的，可以通过工资支付凭证或者其他社会保险缴费凭证等来证明双方之间存在劳动关系，员工甚至还可以通过和公司相关责任人的录音证

　　离职后工资结算是有规定的。我国法律明确规定，如果有劳动者发生离职的情形时，用人单位应当依法在解除劳动合同的时候，一次付清劳动者工资，不得有拖欠工资发放的行为

　　没有签订劳动合同受工伤劳动者可以收集证明存在劳动关系证明的证据，然后依法申请工伤认定，从而主张用人单位基于工伤的赔偿责任。在司法实践当中，工资卡、工资条、职

　　劳动合同构成工资的内容有津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。我国法律明确规定，用人单位应当按照约定及时足额地发放工资

　　不签劳动合同算犯法。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；所以说用人单位不签劳动合同是违法的

　　劳动合同最长不能超过几个月的时间在法律上没有限制，只要是由劳动关系当事人共同协商约定的便是合理的，但是对于劳动合同的试用期期限规定最长不得超过六个月。

　　16周岁可以签订劳动合同，但是必须是以自己的劳动收入为主要生活来源的人。我国法律规定订立劳动合同的劳动者必须是完全民事行为能力人，因此如果不是以自己的劳动收