劳动合同法退休规定有什么
导读：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
除此之外，《劳动法》也作出了相关规定。
《劳动法》第73条规定， 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2.患病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病；
4.失业；
5.生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。但工种不同也会导致退休年龄不同：
1.干部退休年龄
（1.）普通男干部，年满60周岁；
（2）普通女干部，年满55周岁；
（3）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退)；
（4）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退)；
（5）因公致残完全丧失工作能力的男女干部，经医院证明后退休。
2.工人退休年龄
（1）普通男职工，年满60周岁；
（2）普通女职工，年满50周岁；
（3）特殊工种，男职工年满55岁，女职工年满45岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用)；
（4）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病退。
（5）因公致残完全丧失工作能力的男女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
退休了一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿；法律快车提醒您，如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。
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引用法条
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