公司调岗降薪劳动者是可以拒绝的。如果需要调岗降薪，一般是需要用人单位与劳动者协商达成一致意见的。如果公司擅自调岗降薪的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

　　处理员工不同意调岗问题的办法一般是进行协商，协商不成的可以采用调解、仲裁、诉讼等方式处理。公司进行调岗需要有充分的合理性，调整前应履行必要的告知和解释义务。

　　员工待岗一般情况下是不会得到补偿的，但是会得到相应的工资。如果员工待岗的期限在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工

　　公司裁员时，员工可以向协商，要求公司支付赔偿金，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，员工若是仲裁裁决有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　员工辞职不一定需要用人企业支付相应赔偿，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。辞职员工应完成的手续包括提前通知单位、办理工作交接以及退还员工证件等。

　　如果员工被无故解聘，维护自己的合法权益的方式是协商与劳动仲裁。根据我国的法律规定可知，员工被无故解聘的属于违法辞退的行为，用人单位需要向劳动者支付以经济补偿

　　离职公司不放人，劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服的话，劳动者还可以依法向人民法院起诉进行维权。在司法实践当中，劳动者离职是不需要经过用人单位同

　　用工主体责任是应该包含工资清偿责任的，用工主体应该按照劳动者的劳动成果支付其工资。用工主体是指我国境内合法设立的企业、个体户、其他组织等，其与劳动者订立、履

　　旷工3天企业是不能扣除劳动者9天工资的。我国法律明确规定，劳动者因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中予以扣除，但是每个月扣除的数额不

　　工伤后用人单位应承担的法律责任和义务有采取措施及时救治受伤职工、按规定向人力资源和社会保障局办理工伤认定、承担职工治疗工伤期间的工资福利、按规定支付一次性伤

　　公司调岗员工拒绝的，公司需要安排员工在原来的工作岗位上继续工作，如果无法继续的，可以解除劳动合同并支付相应的补偿。如果公司擅自调岗的，劳动者可以去劳动监察部

　　工伤期间被解聘的合法维权办法是与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作受到事故伤害、在上下班途中受到非本人