如何处理员工不同意调岗问题
导读:
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
调岗应该遵循的原则:
1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
法律快车提醒您,允许单位调岗的情形方面有:
1.用人单位与劳动者协商一致的;
2.劳动者不能胜任工作的;
3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
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引用法条
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