《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进

本报讯 记者冯小静报道：“如果要请一个40岁的阿姨来擦桌子扫地，会出现什么状况？”昨日，中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授在广州一场

案例 劳动关系解除后用人单位必须及时转移职工档案 徐明1985年因过失犯罪被判刑，1986年1月1日被其所在的木器加工厂开除，双方之间的劳动关系被解除了。 19

不少企业提出疑问：“合同法只保护了员工，我们的利益怎么办呢？”事实上，企业也不要着急，《劳动合同法》虽向劳动者倾斜，但还是包括保护企业的条款。 立法定位向劳动者

[真实案情] 高印任某销售公司发售部副经理，一日高印 加班 直到凌晨两点才回家，刚掏出钥匙准备开门时，忽然听见隔壁马大婶家传来吵闹声，马大伯还厉声喝道：“谁？

[真实案情] 2003年7月12日，小周应聘到某市东方红酒店工作，双方 签订 了一份 劳动合同 ，合同 约定 ，小周每月 工资 为2800元，工种为会计，期限3

核心提示： 实践中，有些 用人 单位 为防止 劳动 者 跳槽 或在工作中给用人单位造成损失不辞而别，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或

郑先生于2004年6月到某软件公司工作，与公司没有签订 劳动合同 ，月 工资 由基本工资2500元和浮动工资组成。某软件公司每个季度的第一个月支付郑先生上个季度

《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单

1.无营业执照 2.未经依法登记、备案 3.依法吊销营业执照 4.被撤销登记、备案 即没有营业执照，不具备法律规定要件的单位用工，都在非法用工的范围。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的;⑶家

工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于加班费、绩效奖金、以及有关福利，则由用工单位发放。这里可能与税法有些冲突。因为劳务工不是用工单位