没交五险一金离职后可以告吗
导读：
在面临未签订劳动合同且未缴纳五险一金的情况，员工离职后确实有权提起诉讼，但是需要先进行劳动仲裁。
工厂方面未依法与员工签订劳动合同以及未按规定缴纳五险一金，明确违反了我国《劳动法》的规定。因此，员工完全有理由向劳动局提起申诉，要求维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
这意味着，如果工厂方面未与员工签订劳动合同，员工有权要求工厂支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的两倍工资。员工可以通过劳动部门申请解决，争取这一合法权益。
员工在离职后，不仅可以要求工厂支付未签订劳动合同的两倍工资赔偿，还可以要求工厂补交社会保险费。
虽然住房公积金不是法律强制单位必须为劳动者缴纳的，但社会保险是员工的法定权益，单位必须依法缴纳。员工可以通过法律途径，要求工厂补交社会保险费，确保自己的权益得到保障。
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