派遣工作是很常见的，但是如果派遣工不符合用工单位的需求，就可能发生退回的情况。那么为了让大家能够详细了解派遣工退回程序是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快

　　对于企业来说，企业如果需要用到工作人员的，往往需要签订相应的合同，我们在公司工作的话，也需要签订相应的一个劳动合同，那么企业的用工合同的范本是怎样呢？接下来

　　对于用人单位来讲，在招工的时候一般是需要了解一下工人的相关情况，了解一下工人的个人信息，但是有些情况下会出现用人单位扣押工人证件的情况，比如身份证，那么用人

　　用人单位是能够独立生产经营，并且自主雇佣劳动者的主体。而作为用人单位，在日常的生产经营中必须为劳动者提供必要的保障。那么用人单位的义务有哪些呢？接下来就由法

　　出国留学生这个阶层的人群可谓是中国的知识分子代表，记得中国第一批留学生学成归国后都为中国做出了不可估量的贡献。那么，北京留学生落户条件需要哪些？我相信你一定

　　很多行政区域为了带动城市经济和发展，各地都出台了一些引进人才的政策。这对于吸取人才进大城市发展起了非常关键的作用。那么，人才落户政策具体是什么呢？我相信你一

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付...

　　根据劳动法的有关规定用人单位是严禁聘用童工，如果劳动监管部门发现用人单位申报童工的聘用记录，那么该劳动监管部门应该对该用人单位按照童工的数量进行一定程度的处

　　劳动法保护企业吗?有哪些规定?按实际情况，劳动法也保护用人单位的利益。而劳动合同法比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合

　　企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工

　　企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下

核心内容：用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。以下由法律快车编辑为你介绍用人单位的概念。 用人单位是指具有用人权利