老板拖欠工资如何搜集证据
导读：
当老板拖欠工资时，劳动者在维权前需要收集的关键证据主要有两方面。
1.要能证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、单位的工作证、上岗证等文件来实现。
2.要能提供在单位上班的证明，这可以包括考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等。
3.如果可能的话，直接获取单位出具的结欠工资证明或欠条将更为有利。
1.劳动关系的确认是劳动者维权的基础。劳动争议发生后，劳动者需要首先确认与用人单位的劳动关系。
2.除了上述提到的劳动合同、工作证、上岗证等直接证明劳动关系的文件外，劳动者还可以考虑收集其他间接证据，如与老板的沟通记录、工作任务分配、同事的证言等。
1.除了劳动关系证据外，劳动者还需要收集能证明在单位上班的证据。这些证据可以包括考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等。
2.考勤记录是证明劳动者按时上班的直接证据，而工友的证明和工资单或银行交易记录则可以作为辅助证据，共同证明劳动者在单位的工作情况。
3.在收集这些证据时，劳动者应注意确保其真实性和完整性，以便在维权过程中能够充分发挥其作用。
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