劳动法保护企业吗?有哪些规定?按实际情况，劳动法也保护用人单位的利益。而劳动合同法比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合

　　企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工

　　企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下

核心内容：用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。以下由法律快车编辑为你介绍用人单位的概念。 用人单位是指具有用人权利

核心内容：很多企业的奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。本文由法律快车劳动小编为你简述用人单位对职工进行罚款是否有法律依据问题。

核心内容：依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合

核心内容：8月30日，签了一份通篇只有劳动者效忠似的承诺、没有用人单位任何义务的“协议书”却遭到无理辞退的甘肃籍农民工大华（化名），拿到了“赔偿款”6万元，他的

核心内容：病假归来，面对被公司单方面解除合同的现实，员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。

核心内容：职工因工作受伤或者患职业病应获得医疗救治和经济补偿，然而部分企业为了规避法定义务，以种种理由不认可职工的工伤认定，给职工维权造成了不小的阻碍。

王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。 培训期间，王某在工厂搬运汽车配

职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。如何认定工伤，如果单位不给申请，自己该如何维权？围绕这些问题，本文结合案例，希望给大家提个醒。 申请工伤认定系用人单位

读者王女士问：我是一家房地产公司的销售人员，每个月都要被扣一部分提成和工资。公司称，必须等房产证办下来，或楼盘销售量达到95%，才能领取这部分钱。请问，这样做是