王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定,新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训,培训期满根据员工表现,决定是否聘用。 培训期间,王某在工厂搬运汽车配
职工在工作中受伤,认定工伤是主要救助途径。如何认定工伤,如果单位不给申请,自己该如何维权?围绕这些问题,本文结合案例,希望给大家提个醒。 申请工伤认定系用人单位
读者王女士问:我是一家房地产公司的销售人员,每个月都要被扣一部分提成和工资。公司称,必须等房产证办下来,或楼盘销售量达到95%,才能领取这部分钱。请问,这样做是
易运霞是个普通的农民工,因为一起工伤事故而毁容。她的容貌毁了,需要整形,但更需要“整形”的是她所在企业保障职工权益的措施。 企业的错误之一:无视安全生产规范。任
第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、
劳动者咨询,我与用人单位签订一份劳动合同,上面并没有约定工作地点,原来我在普陀区工作,现在公司把我调到松江区。请问用人单位是否有权调动我的工作地点。 张宇晟律师
近日,有企业客户前来咨询支付劳动者的经济补偿金时,单位是否有义务代扣代缴劳动者的个人所得税?张宇晟律师根据相关规定答复如下:个人因解除劳动合同取得经济补偿金应缴
《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没有辞职申请,也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式,导致
新《社会保险法》将于7月1日起开始实行。北京市总工会相关负责人在现场表示,今后若不给职工参加保险,企业及相关人员均将被罚款。 北京市总工会相关负责人介绍,本市不
陕西工人报 百事通先生 某科技开发公司经过筛选,选拔了20名应聘者,并与其签订了劳动合同。合同中约定,公司负责对员工进行职业培训。员工上岗后,公司一直没有对这2
一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际情况需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工入股的,劳动部劳办发[1995]15
劳动关系建立后,职工就企业收取风险金、入厂押金、合同保证金、股金等费用与企业发生争议提出申诉的,劳动争议处理机关应予受理,并按以下规章进行处理:
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