国庆上班工资是按不低于工资的300%支付加班工资报酬的，如果是在国庆期间的休息日，则是按照不低于工资的200%支付加班工资报酬的。国庆的上班工资是要扣税的。

　　劳动法中对于护士夜班工作的时间没有规定。医院一般会根据具体情况对护士安排合理的工作和休息时间。护士夜班工作的工资一般是以货币形式按月支付给护士本人的。

　　带薪年休假不休的，需要按照职工工资的百分之三百进行补偿，这个补偿需要由用人单位在次年的12月31日前支付。如果用人单位没给补偿的，劳动者可以与用人单位协商。

　　春节假期内离职工资的计算方式是按照实际出勤的天数计算，如果节假日加班的应当支付三倍工资。离职后工资发多了应当及时返还给公司，少发的可以找原单位请求将工资给付

　　法定节假日三薪是指法定节假日加班的那几天，其中春节初一到初三是三倍工资。因为法定节假日三薪不发而产生争议可以先行协商或申请调解，也可以依法申请劳动仲裁。

　　离职期间遇到法定节假日有工资，如果劳动者在法定节假日期间工作应当发放工资。离职后工资发多了应当及时返还给公司，如果是少发的可以找原单位请求将工资给付完整。

　　五一劳动节有一天法定假。如果用人单位在五一劳动节法定假期安排加班的，用人单位一般需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资需要与月工资一并发

　　五一劳动节有一天法定节假日，加上调休假期有五天的时间。五一劳动节法定节假日加班通常情况用人单位要支付不低于平常工资报酬百分之三百的加班费。劳动节不让休息违法

　　五一劳动节有一天法定假日，加上调休假期有五天时间。法定节假日加班是3倍工资，通常情况要不低于平常工资报酬百分之三百。如果不支付节假日加班工资的可以申请仲裁。

　　高温补贴应该是六月份到九月份左右，通常地区不同发放时间也不同，海南高温补贴的发放时间最长。劳动者从事高温作业不能有效降低温度到相关标准的一般需要支付高温津贴

　　五一劳动节有一天的法定假日，还有四天的休息日。五一劳动节不让休息的属于违法行为，如果用人单位在此期间安排劳动者加班的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百

　　五一劳动节有1天的法定假日休息。用人单位在五一劳动节的法定节假日要求员工加班的，需要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果不给加班费的，属于违法