国庆上班工资怎么给
导读：
1.三倍工资：在国庆节期间，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
2.两倍工资：如果国庆节期间的休息日（4-7日）用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应当扣税。
法律快车提醒您，员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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引用法条
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