没有劳动合同是有劳动关系，只要能够出示工资支付凭证、单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费记录等材料是可以认定的。劳动合同违约纠纷的仲裁时效是一年的时间。

　　没有劳动合同确定劳动关系是可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料进行确定的。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的产生依据不同、法律不同、主体资

　　聘用书与劳动合同的区别在于两者的性质不同、主体不同、营利目的不同、使用期限不同等。协商解除劳动合同不成功是可以携带相关材料到用人单位所在地的劳动部门进行举报

　　在没有签署合同的情况下工作是不合法的，属于用人单位的违法行为。根据我国的法律规定可知，用人单位在劳动者入职之后，必须与劳动者签订书面劳动合同。如果没签的，劳

　　医疗期到期用人单位能单方面解除劳动合同，但是必须要依法提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也就是代通知金。但是如果医疗期未满的话

　　没有劳动合同需要认定劳动关系的，需要具有相关证据能够证明存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者接受用人单位的人员管理、从事了用人单位安排

　　用人单位用工签订劳动合同的，需要及时签订劳动合同，最好是先订立劳动合同然后再办理好入职手续，合同签订在前，合同期限开始在后。因为如果职工与用人单位建立劳动关

　　企业员工合同到期后，如果是用人单位不续签的， 则应该按照工作年限满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是劳动者不续签的，用人单位则无需支付经济补偿金

　　签合同后不想干了可以和用人单位协商解除劳动关系，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期满不想干了的，需要提前三十天书面通知用人单位。

　　没签合同不干了直接走人的是可以拿走自己实际上班应该得到的工资的，劳动者享有获得相应报酬的权利。如果用人单位以此为借口不给付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同，员工离职时用人单位不给工资的，员工可以先和老板协商解决，协商不成的，可以直接到有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决下来后不服

　　劳动合同签完就生效的，只要双方建立劳动关系后，是需要及时签订劳动合同的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。