没有劳动合同需要认定劳动关系的，需要具有相关证据能够证明存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者接受用人单位的人员管理、从事了用人单位安排

　　用人单位用工签订劳动合同的，需要及时签订劳动合同，最好是先订立劳动合同然后再办理好入职手续，合同签订在前，合同期限开始在后。因为如果职工与用人单位建立劳动关

　　企业员工合同到期后，如果是用人单位不续签的， 则应该按照工作年限满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是劳动者不续签的，用人单位则无需支付经济补偿金

　　签合同后不想干了可以和用人单位协商解除劳动关系，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期满不想干了的，需要提前三十天书面通知用人单位。

　　没签合同不干了直接走人的是可以拿走自己实际上班应该得到的工资的，劳动者享有获得相应报酬的权利。如果用人单位以此为借口不给付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同，员工离职时用人单位不给工资的，员工可以先和老板协商解决，协商不成的，可以直接到有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决下来后不服

　　劳动合同签完就生效的，只要双方建立劳动关系后，是需要及时签订劳动合同的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。

　　劳动合同合法终止的的赔偿标准为用人单位应该按照该劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是违法终止劳动合同的，用人单位应该按照经济

　　劳动合同备案与交保险是没有直接关系的，但用人单位与劳动者建立劳动关系之日起是需要缴纳社保。无效的劳动合同的条款是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等

　　个人劳动合同违约金赔偿标准一般可以由劳动者和用人单位协商一致确定，但是违约金数额最高不得超过因违约造成的实际损失的百分之三十。约定的违约金过高或过低的，人民

　　劳动合同放到档案里的，签订劳动合同一般是一式三份。解除劳动合同证明需要员工签字的，如果劳动者对解除劳动合同不服的情况下，是可以到劳动局申请仲裁的。

　　旷工几日可以解除合同，前提是符合用人单位的规章制度所规定的标准。我国法律赋予了用人单位法定解除权，当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可