劳务合同关系与劳动合同关系的区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同、合同履行阶段不同、合同的内容不同以及确定报酬的原则也不同。其中，劳务合同的主体是劳动者

　　劳动合同有效期具体多长我国法律并未作具体期限的明确规定，一般由合同双方约定。双方当事人可以任意约定劳动合同的有效期，也可以约定以完成一定的工作任务为期限。

　　申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料包括劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、劳动者的身份证、用人单位的工商信息资料等。其中能够证明劳动关系存在

　　劳动合同解除的原因主要分为三类，分别是协商解除、过错解除以及非过错解除这三种解除原因。其中，过错解除劳动合同的是指劳动者存在法定过错的，用人单位有权单方面解

　　劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的用人单位可以要求赔偿的。但是在我国的劳动合同法中有规定，严重违反用人单位的规章制度

　　离职后社保多久会被停保要结合具体情况进行确定，每个地区的相关规定都会有所不同，可以前往当地的社保部门进行咨询。在生活实践当中，如果劳动者离职的话，用人单位一

　　合同到期不给补偿金的，劳动者可以先与公司协商；或者是向劳动行政部门投诉；也可以申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请；如果经过劳动仲裁之后对

　　不存在书面劳动合同想要证明存在劳动关系的，可以搜集有关证据来证明，比如应聘登记表、入职登记表、工作服、出入证、厂牌、工作证、打卡记录、考勤记录等材料。

　　绩效工资占多少比例要结合具体情况加以分析。在生活实践的过程中，如果是普通员工的话，那么员工的绩效工资一般占工资总额的20%左右，基本工资占工资总额的80%左

　　合同期满不续签赔偿员工的方式是需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作不满半年，按照半个月的工资进行支付。解除劳动合同一年内仲裁有效。

　　合同期满不续签需要赔偿，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动合同和劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、主体不同、内容不同等。

　　兼职工作合同有法律效力的，只要内容是双方的真实意思表示、不违反法律、行政法规强制性规定是有效的。劳动合同上的内容有用人单位和劳动者的个人基本信息、劳动期限等