公司解散可以申请劳动仲裁吗
导读：
在公司解散的过程中，员工们可以在规定的时间里申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，在公司解散的情况下，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
在公司解散的过程中，员工们可能会面临各种权益受损的情况。在这些情况下，员工们可以根据自己的实际情况选择申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，员工们需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
2.员工们还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的申请能够得到受理和支持。
3.在申请劳动仲裁的过程中，如果员工们遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助和指导。
公司解散时员工权益受损是常见问题，但别担心，劳动仲裁为你维权！如果你对此还有疑问，欢迎在法律快车提问，我们为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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