员工如果跟公司有纠纷，是否可以起诉公司 2、有什么点可以作为依据呢（目前的话可能存在未签署劳动合同的情况）
更新时间：2024-05-17 16:51:15人浏览
问题描述：
1、如果员工当了法人，只是挂名，现在公司如果清算，员工如果跟公司有纠纷，是否可以起诉公司
2、如果起诉的话，有什么点可以作为依据呢（目前的话可能存在未签署劳动合同的情况）
11位律师解答
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郭敬坡律师
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1. 员工作为挂名法人起诉公司：即使员工只是挂名法人，即名义上的法定代表人，但并未实际参与公司经营管理，其与公司之间的法律关系仍然存在。如果公司清算过程中，员工与公司存在纠纷，该员工作为自然人，有权以个人名义起诉公司。挂名法人身份并不影响其作为劳动者或债权人的合法权益。
2. 起诉依据：
- 未签署劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，员工可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。在公司清算过程中，员工可以以此为由，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
- 工资、福利待遇纠纷：如果公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保、未支付加班费、未享受年假等情况，员工可以主张相应的工资、福利待遇赔偿。
- 经济补偿或赔偿金：如果公司在清算过程中违法解除劳动合同，或者劳动合同因公司破产、解散等原因终止，员工有权要求支付经济补偿金。如公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以主张赔偿金。
- 其他债权主张：如果员工与公司之间存在其他债权债务关系，如垫付的公司运营费用、未报销的差旅费、未支付的报销款等，员工可以作为债权人参与公司清算，主张相应债权。
综上所述，作为挂名法人的员工在公司清算过程中，如果与公司存在纠纷，可以起诉公司，起诉依据主要包括未签署劳动合同、工资福利待遇纠纷、经济补偿或赔偿金主张以及其他债权主张。建议员工在起诉前，详细梳理与公司的各项权益争议，收集相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳记录、劳动合同（如有）、公司通知、通信记录等，以便在诉讼中有力地支持自己的主张。同时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。
2024-05-16 12:31:55
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