未签劳动合同，职工离职时应得的工资应该计算到离职最后一天，且应该按用人单位用工之日起的第二个月每月工资的两倍标准进行支付，最多支付不超过十一个月的工资。

　　社保未交又未签劳动合同赔偿是需要支付双倍工资的，再由企业补缴社保的。属于劳动合同的必备条款是需要写明用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限等内容。

　　未签署劳务合同所引起的劳动纠纷，双方可以选择自行协商解决；协商无果的，劳动者可收集证据，直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院

　　公司与职工未签劳动合同，职工在离职时，公司应该支付其两倍的工资，另外，用人单位还应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在法律规定的时间内为该职工办理档案和社

　　工地上无劳动合同工人摔伤后，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责。根据我国的法律规定可知，双方存在劳动关系的情况下，用人单位应当及时

　　无劳动合同工人意外受伤，属于工伤的工伤赔偿金由单位承担，单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁。无劳动合同工人意外受伤申请工伤认定的材料包括工伤认定

　　未签订劳动合同的情况下对劳动关系进行确认的，可以提供本人身份证证件、工资支付的凭证或者记录、劳动者在用人单位填写的招聘登记表、能够给予劳动关系证明的证人证言

　　劳动合同的生效条件包括有劳动合同双方当事人必须具备相应的主体资格，劳动合同的内容与形式必须符合法律规定，且劳动合同的签订是在用人单位与劳动者自愿平等协商一致

　　没有与员工签署劳动合同的，企业应该赔偿劳动者本人的两倍工资。因未签订劳动合同而产生劳动纠纷的，员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书，仲裁委应该

　　兼职工作未签订劳动合同是合法，兼职属于非全日制用工，对于薪酬支付最长是不得超过十五天的时间。聘用书与劳动合同的区别在于两者的主体不同、从事的服务活动等。

　　未签订劳动协议产生了劳动纠纷的，劳动者可以要求用人单位与之签订劳动合同，用人单位拒绝签订的，可以向用人单位所在地的仲裁委提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付两

　　请求继续履行劳动合同的条件是用人单位实施了违法解除或者终止劳动合同的行为，劳动者要求用人单位继续履行该劳动合同，且该用人单位具有继续履行劳动合同的能力。