用人单位与劳动者的劳动关系的确立就是要根据相应的劳动合同来确定的，签订劳动合同也是为了保证双方当事人的利益的，在没有签劳动合同的时候就是要支付双倍的。下面就

休假保胎能否被解除劳动关系，休假保胎期间被辞退如何维权？我国劳动法规定，女员工在怀孕期间，用人单位是不得解除合同的，如果用人单位单方解除合同则属于违法行为，女员

现如今一些岗位在招工时会标明不招收怀孕的妇女，这其实是不被法律允许的，但是用人单位出于自身的考量更有甚者在妇女怀孕期间与其解除劳动关系，那么妇女在怀孕期间被解除

　　劳动合同是有一定期限的，有的劳动者和用人单位可能会因为某些情况而提前解除双方之间的劳动合同。如果是无正当理由解除合同而导致劳动者的权益遭受损害，那么劳动法解

签订劳动合同后可以随便辞职吗？答案肯定是不能够的，如果能够随便辞职，那所签的劳动合同就等同虚设了，无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的，都需要根

有个别劳动者自作聪明，认为只要不与公司签订劳动合同，随时都可以走人，甚至还能起诉公司让公司双倍赔偿，这样的想法太天真。法律法规虽然保护劳动者的合法权益，但并不是

　　试用期是用人单位对劳动者设定的一定期限的考验期，如果劳动者在试用期期间的工作不符合用人单位的规定，可以将其辞退。那么试用期是否包含在劳动合同期限内呢？大家并

　　合同大家并不陌生，劳动者在用人单位进行工作之前，双方都是会签订劳动合同的。劳动合同一般会对劳动者的工资待遇、上班时间以及劳动合同的期限进行约定。那么劳动合同

　　劳动者和用人单位建立劳务关系的时候，都会签订劳动合同，签订劳务合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务，用人单位在满足一定条件下可以解除合同

　　劳动合同的解除是有很多的方式的，就像是单方解除劳动合同，合意解除劳动合同，或者是协商进行劳动合同的解除，对于劳动合同的解除是要支付补偿金的。下面就让法律快车

　　劳动合同的签订是有很多的内容需要规定的，比如像其中的工资福利等的内容，其中有一个就是劳动合同的期限的，这个时间对于劳动合同双方都是很重要的。下面就让法律快车

　　在现在社会，很多公司都是喜欢使用劳务派遣，利用劳务派遣的灵活性来改变自己公司在旺季缺少人手的问题，很多人都是不知道这些派遣的临时工是否跟正式工一样。下面就让