如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解;劳动者申请当地劳动保障部门进行仲裁。仲裁不成的，才能向人民法院起诉。更多关于劳动合同争议处理的

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多关于劳动合同争议处理程序

用人单位在招聘员工的时候往往都会签订劳动合同，而劳动合同中是可以对员工进行约定违约金的，当然不能乱约定违约金，需要满足条件。那么对于劳动合同违约金的适用条件是怎

　　我国处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条。以及最高人民法院《关于审理劳动争议

虽然法律并未明确规定在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金，但也并未排除支付经济补偿金的情形，如，《劳动合同法》第四十六条。接下来，法律快车的小编为您介绍关于试

　　劳动合同在进行履行的时候，一般来说是只会有一个履行地的，但是对于一些较为特殊的劳动合同来说，是有不同的履行地的，要注意。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳

　　劳动合同是劳动者很重要的一个合同，他是与用人单位签订的一个合同，通过签订劳动合同，可以为劳动者保障相关的一个劳动力，一获得相关的一些福利待遇，如果劳动合同需

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间订立劳动关系最直接全面的体现，但有的用人单位会想着试用期就不与劳动者签合同。那么试用期不签合同违法吗，如何维权？接下来就由法律

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未签订劳动合同的，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。用人单位应当尽快和劳动者签订劳动合同，更多关于未签劳动合

　　员工与公司之间如果达成劳动合作关系双方就基本的事项和内容签订劳动合同，这是对双方的权利作出保障。后期如果有纠纷都需要用劳动合同来进行处理。那么，不签劳动合同

大家一般都是知道的，劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确双方当事人在劳动关系的权利义务的。有的用人单位可能会在录用劳动者很久以后才签

　　有很多不正当的公司会在与员工签订劳动合同的过程中做一些手段，置劳动者的利益于不好的地步，这是需要我们引起重视的。那么，签劳动合同要注意什么事项吗？我相信你一