劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的

　　劳务派遣员工有年假吗？年假天数如何计算？不能享受年假的情形有哪些？本文为您解答劳务派遣员工的年假权利，包括年假天数、不可享受年假的情形。

　　劳务公司承接工程业务需具备施工劳务资质，本文详细解析了劳务工程资质的申请条件、流程以及证书效力，帮助读者了解如何合规从事建筑劳务作业。

　　劳务派遣用工与合同用工的区别是录用程序不同、招聘使用的对象不同、合同时间长短不同、福利待遇不同等。劳务派遣公司和劳动者的关系是劳动关系，应当依法签订劳动合同

　　劳务资质办理需要的人员有技术负责人、施工现场管理人员、技术工人等。劳务资质办理的流程是向劳动行政部门依法申请行政许可、递交申请材料、劳动行政部门审核等。

　　劳务派遣由派遣单位缴纳社保，派遣单位要在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣交社保可以享受的待遇有养老保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇、工

　　劳务派遣在用人单位发生工伤，工资由劳务派遣单位支付。支付标准为受工伤前的标准，支付期限一般不超过12个月。未支付的，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁等方法

　　劳务派遣员工发生工伤应该及时送医救治，在伤情稳定后用人单位依法为其申请工伤认定，用人单位在发生工伤事故后不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以去申请。

　　派遣和承揽的区别在于适用的法律依据、违法后果等。其中劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而承揽关系适用的法律依据是民法典。劳务派遣被拖欠工资的，当事人可以采取协

　　劳务派遣人员解除合同补偿的方法是根据其工作时长进行补偿，每满1年则支付1个月的工资，前提是双方协商解除合同；如果是被单位违法解除合同的，则当事人得到二倍的经

　　劳务派遣和正式员工区别法律规定是适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣出了事故由劳务派遣单位负责，缴纳工伤保险的由工伤保险在法定范围内进行承担。

　　辅警劳务派遣和公安局合同工区别在于人事关系不相同、发工资的单位不相同、稳定性不相同等，其中签订劳动合同的合同工更为稳定。辅警劳务派遣是合法的，但也需要完善制