法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动关系> 劳务派遣
  • 如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系
    如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系

      个人与个人之间的雇佣关系一般是看是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系等方面来确定的。如果雇佣关系拖欠工资的,当事人可以选择向人民法院提起民

    2024-01-24
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  • 劳务公司注册需要什么条件
    劳务公司注册需要什么条件

      劳务公司注册需要的条件是注册资本大于二百万元、有固定的经营场所和设施等等。劳务公司是先招收劳动人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些人员转租或派遣给其它的的

    2024-01-22
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  • 劳务用工和劳动用工在税方面有什么区别
    劳务用工和劳动用工在税方面有什么区别

      劳务用工和劳动用工在税方面的区别是计税项目和应纳税所得额也不同,劳动所得是会计入工资、薪金所得这一计税项目,具体的税率是百分之二十,而劳务用工是会计入劳务报

    2024-01-22
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  • 劳务公司开专票怎么开
    劳务公司开专票怎么开

      劳务公司开专票一般是需要到当地的税务机关办税服务大厅领取代开发票申请表并进行填写,然后是提供相应的资料,税务机关收到材料后会进行审核,如果是没有问题的,则是

    2024-01-20
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  • 劳动关系劳务关系的主要区别有哪些
    劳动关系劳务关系的主要区别有哪些

      劳动关系劳务关系的主要区别在于产生的依据不同、主体资格不同、适用的法律不同等。证明双方存在劳务关系的,需要提供工资支付凭证、各项社会保险费用的缴纳记录等。

    2024-01-18
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  • 劳务派遣用工单位是哪一方
    劳务派遣用工单位是哪一方

      劳务派遣用工单位是用人单位。劳务派遣的好处包括更多选择就业机会、更好保障合法权益、更能发挥个人才能等。劳务派遣与劳务外包的区别包括适用的法律不同、劳动者管理

    2024-01-16
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  • 劳务派遣公司对员工有什么职责和限制
    劳务派遣公司对员工有什么职责和限制

      劳务派遣公司对员工的职责要如实告知劳动者的具体工作内容,要建立相应的培训制度,要依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等等,具体的限制就是劳动派遣单位要订

    2024-01-13
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  • 劳务用工和劳动用工的区别在哪
    劳务用工和劳动用工的区别在哪

      劳务用工和劳动用工的区别在于用工主体不同、国家干预性程度不同、法律救济途径不同等。在司法实践的过程中,劳务派遣用工比例一般是不得超过该用人单位的用工总量的1

    2024-01-13
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  • 劳务派遣工如何保障自身合法权益
    劳务派遣工如何保障自身合法权益

      劳务派遣工为更好保障自身合法权益的,应该在签订劳务派遣合同时需要注意明确派遣公司签订劳动合同的义务;明确派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的

    2024-01-13
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  • 劳务派遣无固定期合同怎么办
    劳务派遣无固定期合同怎么办

      劳务派遣无法签订无固定期合同。根据劳动合同法的规定可知,劳务派遣的职工应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳

    2024-01-13
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  • 劳务派遣工伤如何界定和处理
    劳务派遣工伤如何界定和处理

      劳务派遣工伤由社保行政部门进行界定,具体处理方式是由劳务派遣单位向社保行政部门提出工伤认定申请,用工单位要协助相关调查核实工作。由派遣单位承担工伤保险责任的

    2024-01-12
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  • 劳务派遣公司克扣工资是否违法该如何处理
    劳务派遣公司克扣工资是否违法该如何处理

      劳务派遣公司克扣工资是违法的。劳务派遣公司克扣工资的处理方式是劳动者可以先与对方协商解决,协商不成的可以申请调解,或者申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以提起诉讼

    2024-01-12
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