劳务派遣在用人单位发生工伤工资谁来支付
导读：
劳务派遣在用人单位发生工伤，工资由用人单位即劳务派遣单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律快车提醒您，劳务派遣在用人单位发生工伤，领取停工留薪期工资的期限一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位未支付停工留薪期工资的，劳动者可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
5.其他。
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引用法条
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