劳务派遣人员解除合同如何补偿
导读：
劳务派遣人员解除合同补偿的方法是：
1.如果劳务派遣单位或用人单位因劳动合同法第四十六条规定的情形（如协商解除合同）与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
2.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
3.如果劳务派遣员工主动提出解除合同，并提前三十天通知派遣单位或实际用人单位，则不需要支付赔偿金。
法律快车提醒，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
是的，解除合同需要有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是个人档案中必须的资料，并且有统一的格式标准。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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引用法条
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