李燕于1997年12月应聘于北京某公司,并签订了为期6年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2002年7月17日,公司人事部口头通知与李燕
由于单位怕员工泄露商业秘密,很多单位都要求双方签订保密协议,但最近我又听说了一个新名词竞业避止合同。 竞业避止合同是什么样的合同? 竞业避止合同又叫不竞争合同,
eBay易趣员工须先解除与eBay的合同,才能与TOM易趣签约,在解约补偿和期权执行方面,许多员工表示不满。 多位eBay易趣员工向记者表示,eBay易趣将会与
用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任? 用人单位故意拖延不订立劳动合同的情况有两种:其一是用人单位与劳动者形成事实劳动关系,故意不及时与劳动者签订书
职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同? 根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)
如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”? 原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)
一、可获得11个月双倍工资的情形 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前
单位与劳动者签订竞业限制协议以后,赋予了劳动者在竞业限制方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以
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解除劳动合同经济补偿金? 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除和劳动者的劳动关系时,依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同
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