公司倒闭破产员工怎么赔偿
导读：
当公司倒闭破产时，员工并不会获得赔偿，因为这不是违法解除劳动合同的情况。然而，员工会有一定的补偿。补偿的金额取决于员工的月工资和在公司工作的年限。
1.如果员工的月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照平均工资的三倍来计算。
2.经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。对于不满一年的部分，如果工作超过六个月，按一年计算；如果工作不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.当公司解聘员工时，如果是合法辞退，公司只需支付经济补偿金。
2.如果是非法辞退，公司必须支付的经济补偿金将是合法辞退时的两倍。经济补偿金的计算方式基于劳动者在单位的工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
但需要注意的是，这个月平均工资最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
在企业破产的情况下，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
这些费用无需职工申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，这些费用在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
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引用法条
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